摩根富林明投顧:看好工業原料、能源股,類股輪動迅速,宜均衡全球佈局
回上一頁
(2004/10/12 08:55:00)

精實新聞 2004-10-12 08:47:35 記者 嚴依庭 報導

英特爾、嬌生、美林證券和雅虎四大龍頭股週二(10/12)聯手揭開美國超級財報週序幕、公佈其第三季財報。根據彭博社統計,第四季美國企業獲利預估年成長率達16.1%,較第三季13.9%為高,其中,能源、工業原料、金融和公用類股料將持續處於高檔。

而在近日公佈的『晨星歐洲基金意向調查』中,除了看好工業原料、能源產業外,也看好健康護理產業,且均衡佈局價值與成長型個股更具獲利機會,市場佈局則看好歐、日、亞洲市場,採全球佈局方式更能兼顧投資契機,其中六成五受訪者更認為,未來一年MSCI全球股市指數漲幅約在5%-10%。

摩根富林明全球平衡基金經理人陳敏智認為,市場看好能源、工業原料類股之短線漲幅已高,回檔壓力上升,而科技、消費則在低檔觀望,就投資價值面來看,單押某一類股之投資策略風險不小,基金報酬決勝在於個股之篩選。

美國超級財報期正式豋場,逾100家上市公司將於本週公佈財報,以金融和科技為主,除了英特爾、嬌生、美林證券和雅虎四大龍頭股周二率先登場,美國銀行、花旗集團、通用汽車、蘋果電腦也將在本週陸續公佈財報。

摩根富林明新美國基金經理人歐陽渭棠指出,下半年經濟成長幅度趨緩,調降第三季獲利者佔宣佈調整獲利者比重頗高,能源、工業或科技等類股的比重皆逾七成,但此利空已在9月初反映,因此,市場更關注企業第四季展望趨勢,將是美股、全球股市未來走勢關鍵,從第四季平均獲利成長預估來看,能源、工業原料和金融產業展望較佳。

而根據晨星(MorningStar) 在9月下旬訪問歐洲50家基金公司所完成的『歐洲基金意向』調查,受惠產業景氣仍熱,工業原料(24%)和能源(17%)未來12個月表現可能最佳,反之,消費品則最為看壞。不過,工業原料和能源類股股價短線漲勢凌厲,今年以來累積漲幅已近2-3成,大幅優於指數表現,股值向上墊高,回檔壓力上升,但因科技、消費等產業成長疑慮較深,低檔買氣亦觀望,類股導向的投資難度上升,基金操盤更重個股篩選能力。

值得注意的是,不僅追逐類股之投資方式其風險與難度皆大幅升高,偏好重押價值型、或增長型股票的投資方式,也不一定能持續適用。根據『歐洲基金意向』調查,看好未來12個月價值型投資風格之表現者為22%,與6月相同,但看好成長型投資風格者的比重則由31% 降至18%,反映景氣趨緩下,積極投資成長型公司之青睞度下降,而認為均衡型的投資風格將最為出色者,則由47%上升至59%。

此外,在油價高漲和全球經濟溫和成長前景下,57%的歐洲基金公司認為財務和議價能力較高的大型公司,未來一年表現最佳,僅8%看好小型企業。

陳敏智認為,由於市場長線多空不確定因素仍多,使大公司較受基金公司青睞,但若進一?觀察主流的投資風格,則較不明顯,主因近來景氣循環起伏快速,價值型、成長型股票輪替亦快,不易掌握,使得均衡佈局為較受市場肯定之穩健投資方式。

進一步分析各市場投資機會,儘管美國企業財報被視為全球景氣走向的指標之一,但看好未來12個月美股表現最佳的基金公司卻不多,根據『歐洲基金意向』調查,僅2%認為美股是未來12個月表現最佳股市,54%認為其將表現最差,歐洲則最為看好,35%認為歐股將表現最出色,日本和亞洲看好度約為二成五,並有六成五認為全球股市位來一年漲幅為5%-10%。

摩根富林明(原怡富)投顧認為,由於歐洲經理人對歐美日看好程度差異不大,而近來漲勢凌厲的新興市場股值又不如先前便宜,上檔空間難料,因此要篩選出未來最具潛力的單一市場難度頗高,多元佈局較能分散風險,區域或全球型的基金是較穩健的投資工具。

基金績效計算皆有考慮配息,基金配息率不代表基金報酬率,且過去配息率不代表未來配息率。所有基金績效,均為過去績效,不代表未來之績效表現,亦不保證基金之最低投資收益。
基金淨值可能因市場因素而上下波動,基金淨值僅供參考,實際以基金公司公告之淨值為準;部份基金採雙軌報價,實際交易以基金公司所公告的買回價/賣出價為計算基礎。
上述銷售費用僅供參考,實際費率以各銷售機構為主。
上述短線交易規定資料僅供參考,實際規定應以基金公開說明書為主。
境內基金經行政院金融監督管理委員會核准在國內募集及銷售,惟不表示絕無風險。基金經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益;基金經理公司除盡善良管理人之注意義務外,不負責本基金之盈虧,亦不保證最低之收益,投資人申購前應詳閱基金公開說明書。
依金管會規定基金投資大陸證券市場之有價證券不得超過本基金資產淨值之10%,當該基金投資地區包含中國大陸及香港,基金淨值可能因為大陸地區之法令、政治或經濟環境改變而受不同程度之影響。
上述資料只供參考用途,嘉實資訊自當盡力提供正確訊息,但如有錯漏或疏忽,本公司或關係企業與其任何董事或任何受僱人,恕不負任何法律責任。